| Kijken naar vele scenario's |
Eind 2022 stemde de Tweede Kamer in met de Wet Toekomst Pensioenen. Daarmee komen de nieuwe pensioenregels steeds dichterbij. De behandeling van de wet zorgt voor aardig wat publiciteit. Daarbij laten zowel voor- als tegenstanders van zich horen. Het is logisch dat dit vragen oproept bij u als deelnemer. Graag vertel ik u waar wij op dit moment mee bezig zijn in relatie tot de Wet Toekomst Pensioenen.
In het kort: wij werken vele scenario’s uit en stellen vast wat deze scenario’s betekenen voor onze deelnemers. Het doel is om aan de hand van die voorbereidingen straks besluiten te kunnen nemen die evenwichtig uitpakken voor de verschillende deelnemersgroepen in ons Fonds. Het duurt overigens nog even voordat u zelf iets merkt van de nieuwe pensioenregels. Onze aangesloten werkgevers streven naar een nieuwe pensioenregeling per 1 juli 2026. In het artikel op de website leest u meer over waar wij achter de schermen mee bezig zijn.
Jasper Kemme
Algemeen Directeur |
|
|
|
| Denk mee over communicatie Wet Toekomst Pensioenen |
Om u vanaf de start een goed inzicht te geven in uw pensioen van de toekomst en de keuzes die daarbij komen kijken, bereiden wij onze toekomstige communicatie voor. Wij horen graag uw mening over:
- de manier waarop u informatie wilt ontvangen;
- welke informatie voor u relevant is op welk moment;
- ontwerpen van overzichten, dashboards en visuals.
Wilt u meedenken? Laat het ons weten. |
|
|
|
| Hoeveel indexatie is verantwoord? |
Bijzondere omstandigheden vragen om een bestuurlijke afweging tussen het geven van indexatie en het beschermen van de financiële buffer. “Het Bestuur wil dat elke deelnemer in het nieuwe pensioenstelsel een goede start kan maken en dat de verschillen tussen deelnemersgroepen beperkt, fair en uitlegbaar zijn”, geeft de voorzitter van het Algemeen Bestuur van Philips Pensioenfonds aan.
Vanaf 2023 stelt het Bestuur jaarlijks vast wat maximaal verantwoord is als het gaat om de verhoging van uw pensioen. Op 1 april is ons vaste indexatiemoment. Elke deelnemer ontvangt kort daarvóór persoonlijk bericht over het besluit van 2023.
|
|
|
|
|
| Cijfers 4e kwartaal 2022: beleidsdekkingsgraad 128,8% |
| Bekijk onze website als u meer wilt weten over de cijfers in het vierde kwartaal. |
|
|
|
|
| Wist u dat... |
|
 |
|
|
|
- wij uw jaarlijkse pensioenopbouw berekenen aan de hand van drie factoren: uw bruto salaris minus een drempelbedrag (franchise) en het opbouwpercentage?
- het opbouwpercentage dit jaar weer is verhoogd naar ambitieniveau 1,85%?
- de franchise ook is verhoogd en u daardoor over een kleiner deel van uw salaris pensioen opbouwt?
- het maximum salaris waarover u pensioen opbouwt in 2023 fors hoger ligt?
- de meesten van u als gevolg van de voorgaande punten in 2023 meer pensioen opbouwen dan in 2022?
Kijk in MijnPPF wat de wijzigingen voor u persoonlijk betekenen. |
|
|
|
|
| "Wat gebeurt er als mijn dienstverband eindigt?" |
| — Veel gestelde vraag aan Kaj van onze Klantenservice — |
 |
|
|
|
| Bekijk uw overzicht en deel uw nieuwe e-mailadres |
| Als u uit dienst treedt, dan stopt de opbouw van uw pensioen bij Philips Pensioenfonds. U ontvangt een overzicht van het opgebouwde pensioen voor u en uw partner. Ook na uitdiensttreding kunt u gebruikmaken van MijnPPF, om bijvoorbeeld jaarlijks uw Pensioenoverzicht te bekijken. Zorg dat u uw privé e-mailadres doorgeeft via de Profiel-pagina van MijnPPF. Dan kunnen wij u ook met deze nieuwsbrief op de hoogte blijven houden. |
|
|
|
|
| Bent u al met pensioen? |
| Deze nieuwsbrief is bedoeld voor deelnemers van Philips Pensioenfonds die nog niet met pensioen zijn. Op onze website vindt u ook de Engelstalige versie van deze nieuwsbrief en de nieuwsbrief voor deelnemers die al pensioen ontvangen. |
|
|
|
| Wat vindt u van deze nieuwsbrief? |
|
|
|
|
|
|
