| Deelnemers over het nieuwe pensioenstelsel |
Steeds meer deelnemers weten dat er een nieuw pensioenstelsel op komst is. Dit zagen wij terug in het jaarlijkse deelnemersonderzoek dat we dit voorjaar uitvoerden. Het zal u niet ontgaan zijn dat de nieuwe pensioenwet inmiddels is aangenomen. Werkgevers en vakorganisaties maken nu afspraken over de inhoud van de nieuwe regeling en wij gaan op volle kracht door met de voorbereidingen op de introductie van die regeling medio 2026.
Op het punt van communicatie met u, onze deelnemers, is ons doel om steeds actuele informatie te delen en inzicht te geven in wat u de komende tijd kunt verwachten. Daarom is de pagina op onze website over het nieuwe pensioenstelsel geactualiseerd met het laatste nieuws en antwoorden op veelgestelde vragen. Binnenkort zal ook een tijdlijn worden toegevoegd met belangrijke momenten in de besluitvorming en communicatie. Houd dus onze website en nieuwsbrieven in de gaten voor de laatste ontwikkelingen.
Ik wens u een prettige zomerperiode toe.
Jasper Kemme - Algemeen Directeur |
|
|
|
| "Wanneer wordt loonheffingskorting toegepast voor mijn pensioen?" |
| — Veelgesteld vraag aan Ruben van onze Klantenservice — |
 |
|
|
|
| 'Loonheffing wordt meestal toegepast op uw AOW' |
Iedereen in Nederland heeft recht een loonheffingskorting. U mag deze korting op slechts één inkomen toepassen. Met een loonbelastingverklaring kunt u aangeven op welk inkomen. Bij de meeste gepensioneerden die de AOW-leeftijd hebben bereikt, wordt de heffingskorting toegepast op de AOW. Bij de AOW krijgt u namelijk altijd de maximale korting. Heeft u meerdere inkomens, bijvoorbeeld AOW en een pensioen van Philips Pensioenfonds? Controleer dan op uw pensioenspecificatie of de Loonheffingskorting wordt toegepast op uw pensioen, de Loonheffingskorting staat dan op ‘ja’.
Let op: ontvangt u al pensioen voor u de AOW-leeftijd bereikt? Dan wordt de loonheffingskorting standaard op 'nee' gezet op de 1e dag van de maand waarop u de AOW-leeftijd bereikt. |
|
|
|
|
Wij monitoren onze beleggingen niet alleen op het te behalen rendement, maar ook op maatschappelijke aspecten. Daarom verzamelen we informatie over bedrijven waarin we beleggen om te beoordelen of er verbeteringen mogelijk zijn op het gebied van milieu, mensenrechten en goed ondernemingsbestuur. We gaan in gesprek met bedrijven die achterblijven op deze aspecten. Dat noemen we ‘dialoog’ of ‘engagement’. Op onze website vindt u een overzicht van:
- Bedrijven waar we niet in beleggen (uitsluitingen)
- De dialogen die zijn gevoerd en de stemmen die zijn uitgebracht op aandeelhoudersvergaderingen van ondernemingen waarin wij beleggen
|
|
|
|
| Resultaten deelnemersonderzoek 2023 |
|
| In april gaven ruim 1.150 deelnemers hun oordeel over onze dienstverlening. Hartelijk dank als u de vragenlijst heeft ingevuld. Een greep uit de resultaten: 83% van de pensioenontvangers heeft het vertrouwen dat pensioen bij ons in goede handen is. Daarbij gaf u gemiddeld een rapportcijfer van 7,9. Een mooie voldoende, maar uit de open antwoorden blijkt ook dat de er onzekerheid is over het nieuwe pensioenstelsel. Wij proberen in de komende periode die onzekerheid zoveel mogelijk weg te nemen door met name via onze website informatie te verstrekken over het nieuwe pensioenstelsel. Waar mogelijk delen we informatie over de gevolgen voor de pensioenregelingen die Philips Pensioenfonds uitvoert. |
|
|
|
|
| Wat vindt u van deze nieuwsbrief? |
|
|
|
|
|
|
