Actuele ontwikkelingen van uw Pensioenfonds
Actuele ontwikkelingen van uw pensioenfonds |
|
|
|
|
Afspraken nieuwe pensioenregeling zijn bekend |
Uw toekomstig pensioen: ik heb het onderwerp hier al vaak besproken. Nu is het moment daar dat er meer bekend is over hoe uw pensioenregeling er straks uit gaat zien. Vorig voorjaar werd al bekend dat bij Philips gekozen is voor de solidaire premieregeling. Nu zijn álle afspraken over de nieuwe pensioenregeling opgenomen in het ‘transitieplan’ van Philips en de werknemersorganisaties. Ook bij de andere werkgevers waarvoor wij de pensioenregeling uitvoeren, is het transitieplan vastgesteld. De komende periode gaan wij niet alleen beoordelen of wij de plannen kunnen en willen uitvoeren. We gaan ook aan de slag met de uitleg van de plannen.
In deze nieuwsbrief beginnen we bij de basis: u gaat naar een pensioenregeling waarin u een persoonlijk pensioenvermogen krijgt in plaats van een opgebouwd pensioenbedrag. Op onze website leggen we uit wat dat voor u betekent: u vindt er uitlegvideo’s, vragen en antwoorden en u kunt zelf uw kennis testen. In de komende periode lichten wij op deze manier steeds een ander thema uit dat te maken heeft met de nieuwe pensioenafspraken. En heeft u vragen? Laat het ons weten, zodat we onze informatie kunnen afstemmen op vragen die leven onder onze deelnemers!
Jasper Kemme
Algemeen Directeur
|
|
|
|
|
Nieuwe pensioenregeling: wist-u-dat... |
- er in het transitieplan is berekend wat de gemaakte afspraken in het algemeen betekenen voor de toekomstige pensioenen, ervan uitgaande dat onze financiële gezondheid goed blijft?
|
- uit deze berekeningen volgt dat alle deelnemers direct na de overgang een hoger (verwacht) pensioen hebben dan in de huidige regeling?
|
- de ingegane pensioenen in hoge mate worden beschermd tegen verlagingen, door het vormen van een reserve, waaruit de pensioenen aangevuld kunnen worden bij tegenvallende (beleggings)resultaten?
|
|
|
|
- er naast voordelen ook risico’s zijn in de nieuwe pensioenregeling, waarin het pensioen meer gaat meebewegen met de economie? Hierdoor kunnen de pensioenen die nog niet zijn ingegaan ook lager uitvallen dan nu verwacht wordt.
|
| |
|
|
|
Meer details over de pensioenregeling |
De details over uw toekomstige pensioenregeling zijn vastgelegd in de transitieplannen van de werkgevers waarvoor Philips Pensioenfonds de pensioenregeling uitvoert. In elk transitieplan is een samenvatting opgenomen waarin u leest wat de afspraken op hoofdlijnen betekenen. |
|
|
|
|
Ingang nieuwe regeling gepland op 1 januari 2027 |
Over iets minder dan twee jaar gaat de nieuwe pensioenregeling gelden voor al onze deelnemers. De geplande datum voor de overgang is vastgesteld op 1 januari 2027. |
|
|
|
|
Hoe staat Philips Pensioenfonds ervoor? |
|
|
|
|
In maart bericht over uw pensioenverhoging |
|
|
|
Het Algemeen Bestuur neemt in maart een besluit over de verhoging van uw pensioen in 2025. Op 1 april is het vaste, jaarlijkse indexatiemoment. U ontvangt kort daarvóór persoonlijk bericht over het besluit van 2025. |
|
|
| |
|
|
Poll: "Ik kan zelf mijn pensioenleeftijd kiezen" |
|
|
| |
| |
|
|
"Met pensioen gaan: voor of na de overgang naar de nieuwe pensioenregeling?”
|
— Veelgestelde vraag aan Ruben van onze Klantenservice —
|
|
|
|
|
De nieuwe pensioenregels gaan voor alle deelnemers van Philips Pensioenfonds gelden. Dus wat dat betreft maakt het niet uit of u voor of na invoering van de nieuwe regeling met pensioen gaat. Bent u op het moment van overgang (gepland op 1 januari 2027) pensioenopbouwer? Dan heeft u mogelijk, afhankelijk van uw leeftijd, recht op een compensatie. Dit houdt in dat pensioenopbouwers die door de nieuwe pensioenregels een nadeel hebben in de toekomstige opbouw van hun pensioen, een compensatie krijgen. |
| |
|
|
|
U doet er verstandig aan om de compensatie mee te wegen in het besluit over het kiezen van uw pensioenleeftijd. De compensatie geldt wanneer u op het moment van overgang pensioen opbouwt bij Philips Pensioenfonds en op dat moment tussen de 40 en 68 jaar oud bent. Dit geldt ook als uw pensioenopbouw bij ons wordt voortgezet vanwege arbeidsongeschiktheid. |
|
|
| |
|
|
Deze nieuwsbrief is bedoeld voor deelnemers van Philips Pensioenfonds die nog niet met pensioen zijn. Op onze website vindt u ook de nieuwsbrief voor deelnemers die al pensioen ontvangen.
|
|
|
| |
|
|
Wat vindt u van deze nieuwsbrief?
|
|
|
| |
| |
|
|
|
